“Desempleo en la regiĆ³n llega a mĆ”ximos histĆ³ricos”. “Anuncian recortes salariales y despidos masivos”. “Empresas cancelan proyectos y despiden a trabajadores”. Es cierto. Este tipo de titulares se ha transformado en la portada habitual de periĆ³dicos, radios, canales de televisiĆ³n y sitios de Internet, desde que se desatĆ³ la crisis financiera global.
El panorama no parece alentador para los miles de trabajadores que aĆŗn conservan sus empleos y que ven a diario y con temor los despidos que se efectĆŗan en sus empresas. Pero aĆŗn menos auspicioso resulta ser para aquellos profesionales que ya fueron desvinculados de sus puestos y que deberĆ”n poner su mĆ”ximo esfuerzo en la bĆŗsqueda de un nuevo empleo.
EstĆ” claro: encontrar un trabajo en Ć©poca de crisis no es una tarea fĆ”cil. Perder el puesto es efectivamente una situaciĆ³n desagradable que muchas veces desmoraliza al que la vive. Sin embargo, caer en el autocompadecimiento no ayudarĆ” en absoluto a lograr la reincorporaciĆ³n al mundo laboral. Por ello, serĆ” fundamental pensar que la cesantĆa es solo un periodo de carĆ”cter transitorio que deberĆ” enfrentarse de la forma mĆ”s positiva posible.
“Cuando un ejecutivo es despedido debe reconocer que estarĆ” de duelo por algĆŗn tiempo y es importante que sepa manejar este perĆodo lo mejor posible para que no interfiera con la bĆŗsqueda de una nueva oportunidad”, dijo a AmĆ©ricaEconomĆa.com la directora general de Desarrollo Humano de la escuela de negocios costarricense Incae, Querube AlexandrĆ³pulos.
SegĆŗn la experta, el tiempo en el que un ejecutivo estĆ© cesante serĆ” una excelente instancia para reflexionar sobre su carrera profesional, logros alcanzados, balance vida-trabajo, prioridades, fortalezas y Ć”reas de mejorĆa. Esto, a fin de que pueda aprovechar el cambio para alinear sus objetivos de vida con sus objetivos profesionales y con los de una nueva empresa u organizaciĆ³n.
“El ejecutivo deberĆ” realizar una autoevaluaciĆ³n enumerando sus competencias y destrezas, definiendo en el Ć”mbito profesional, quĆ© es lo que desea trabajar, dĆ³nde desea desarrollarlo y cĆ³mo quiere lograrlo”, sostuvo, en la misma lĆnea, el country manager de Meta 4, Roger Marull.
Actualice su currĆculum y utilice Internet. Una vez que el profesional ha asimilado y aceptado su nueva condiciĆ³n debe centrar sus objetivos en una sola meta: conseguir empleo. Y para ello, serĆ” recomendable, segĆŗn los especialistas, seguir algunos pasos que le permitirĆ”n desarrollar mejor su proceso de reincorporaciĆ³n laboral.
“Lo primero es que revise y reconstruya su curriculum vitae. DeberĆ” realizar una lista de los logros alcanzados en el pasado, los problemas o retos que se tuvo que enfrentar, quĆ© se utilizĆ³ para resolver el problema”, sostuvo Marull.
Junto con esto, serĆ” aconsejable que elabore una lista de amigos, familiares o ex compaƱeros de trabajo que puedan dar buenas referencias de su trabajo. Para ello, puede apoyarse de redes sociales gratuitas disponibles en Internet, como Facebook o Twitter, en donde podrĆ” poner a sus contactos al tanto de su situaciĆ³n.
El director del servicio de carreras de Incae, Neil Camacho, recomendĆ³ a los profesionales identificar mĆ”s oportunidades laborales participando de todos los foros en los que se ofertan puestos afines al potencial y experiencia personal, desde Bolsas de Trabajo, hasta sitios especializados en el tema, sin dejar de lado los diarios, pero dando especial Ć©nfasis al “networking”, o uso de los contactos profesionales y la tecnologĆa, para darse a conocer y evaluar mĆ”s opciones.
Sepa venderse. Otra de las recomendaciones que hacen los expertos a los profesionales que buscan trabajo es que se mercadeen, es decir, que sepan venderse y demostrar porquƩ deben obtener ese puesto.
“En una entrevista usted es el producto, por lo que debe aflorar lo mejor de usted, tratando de mostrarse abierto, dispuesto, honesto y resaltar todas sus cualidades relevantes para el puesto al cual postula”, explicĆ³ el country manager de Meta 4.
Para el experto, el ejecutivo debe vender muy bien la diferencia competitiva que ofrece con base en su experiencia y su potencial, pero sin mentir ni pretender Ɣreas en las cuales no se realiza, sino enfocado en lo que simultƔneamente le gusta y sabe hacer.
SegĆŗn Camacho, serĆ” necesario que el profesional optimice su valor agregado mejorando el nivel de un determinado idioma o dar los primeros pasos en otro, iniciar o ampliar conocimientos acerca del uso de la tecnologĆa para hacer mĆ”s eficientes los procesos productivos de bienes o servicios, y profundizar conocimientos en temas actuales, pero simultĆ”neamente sostenibles, como el mercadeo digital.
Finalmente, el especialista de la instituciĆ³n costarricense expresĆ³ que ser despedido puede convertirse incluso en una oportunidad para realizar un cambio radical en la vida profesional y potenciar Ć”reas distintas a las que se estaba acostumbrado a desempeƱarse.
“El despido puede conllevar a desarrollar un nuevo negocio, hacer un cambio de carrera basado en experiencia y potencial, y en general, a identificar oportunidades fuera del marco o paradigma en que cĆ³modamente se estĆ” acostumbrado a trabajar”, concluyĆ³.
Tomado de AmericaEconomia.com
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